Representantes do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, do Ministério da Igualdade Racial, do Ministério das Mulheres, da Secretaria das Mulheres de Goiana e técnicos de diversas estatais do país se reuniram, na última sexta-feira (25/6) em Recife (PE), para discutir diversidade, equidade e inclusão. A Hemobrás foi a sede da 6ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto Pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais e trouxe para o Nordeste do país as discussões da agenda de construção coletiva da pauta da diversidade entre as estatais federais.
A Hemobrás é uma das 40 empresas signatárias do Pacto, que é uma iniciativa do MGI através da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). A ação visa promover o compartilhamento de boas práticas de governança e o aumento na agilidade de estruturação e implementação de medidas para promover ações de diversidade nas estatais.
Na 6ª reunião presencial do ano, o grupo compartilhou os avanços nas discussões dos 10 eixos do Pacto, que abarca ações de equidade racial e de gênero, ações de capacitação, incentivo à diversidade em cargos de liderança, protocolos de enfrentamento à violência de gênero e ao feminicídio, entre outras.
A secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, Elisa Vieira Leonel, lembrou que a diversidade é um direito humano, previsto na constituição, e que traz resultados e inovação para as empresas. “As empresas estatais federais se engajaram na discussão de um plano de ação e hoje a gente mantém o debate de como avançar. Um esforço que vai transformar a sociedade em que vivemos, promovendo a inclusão social e o desenvolvimento econômico”, ressaltou Elisa Leonel.
A presidente da Hemobrás, Ana Paula Menezes, reforçou a importância de fortalecer, entre as empresas estatais, o compromisso no combate ao racismo, no acolhimento das diferenças e na equidade de gênero. “Com muita honra, nós aderimos ao Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, em 2024. A Hemobrás está firme nessa luta e sempre com uma ação afirmativa junto a outras estatais para garantir que, nas nossas empresas, não exista nenhum tipo de discriminação”, destacou.
A Secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados, Joana Passos, ministrou uma palestra sobre mulheres que lideram e apresentou o Decreto nº 11.430/2023, que estabelece a reserva mínima de 8% das vagas de trabalho em contratos de prestação de serviços continuados da Administração Pública Federal para mulheres vítimas de violência doméstica. Ela destacou a necessidade de agir diante do grande número de mulheres vítimas de feminicídios e de outras violências que trazem riscos à vida das mulheres.
“Sem autonomia econômica as mulheres demoram mais para sair do ciclo de violência e nós precisamos assegurar a existência e a vida delas”, concluiu.
Fonte: Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos
